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企业培训计划

90后大学生求职更关注企业培训计划

12月,校园招聘正如火如荼的进行之中。目前还没有拿到offer的学生仍奔波在求职路上,特别是此前因“国考”而无暇揾工的学生忙着四处赶场。据了解,对于新生代90后大学生们而言,是否有职场发展前景最为关键。专家建议,抓紧年前的招聘机会,认真对待每一次求职机会。

90后更关注自身发展

根据智联招聘日前发布的《2014中国年度最佳雇主》显示,不同年龄段的职场人对好雇主的期待有着显著差异。70后看重企业前景,追求“稳定铁饭碗”;职场中坚力量80后最实际,要求物质保障;新生代90后则最关注自身发展。对90后大学生来说,吸引人的企业除了有可观的职场发展空间和明晰的职业路径,还有为他们量身定做的培训计划和导师机制。12月10日,佳能(中国)在中大举办校园宣讲会,企业高管与200多名应届毕业生面对面交流。据悉,佳能积极推进多重人才战略规划。包括 “佳能实习生培养项目”、佳能“滚石计划”(内部轮岗制度)、“CCGAP”(佳能全球任命计划)等一系列项目引起学生们的关注。中山大学会计专业大四学生刘熙告诉记者,她更青睐有人才培养计划的企业?!耙环矫?,进入培养项目,起点比较高,成长空间也大;另一方面,公司的培训体系完善,前期的轮岗、培训还有导师制度等等,都为自己以后能在工作中独挡一面打下了基础?!?br>
除了能力,态度很重要

那么,招聘的企业看重毕业生什么技能呢? 佳能(中国)副总裁高桥充夫表示,佳能的用人标准是4Q(EQ、IQ、AQ、GQ),即智商、情商、逆商、国际型人才?!拔颐窍M械难渎ぷ魅惹?,不单从公司角度考虑,也要站在消费者的立场思考,当遇到困难和低谷的时候,如何对应和反弹起来很重要?!?p style="line-height: 200%"> 深圳市一家软件公司的吴经理告诉记者,由于他们公司招聘的均是技术类岗位,为此他们特别看重求职者的项目经验及技术能力?!爸な槎嗖欢喙叵挡淮?,技术过关才是重点?!蔽饩肀硎?,除了能力以外,他们还注重员工的工作态度,“目前已经收到了十几份简历,但技术过关、态度却不好的我们不会考虑的?!?br>
广州大学就业指导中心一位负责人建议,学生要主动了解校内校外招聘信息,不能守株待兔,以免错过就业机会?!按笱衅傅母叻迤谕侵芷谛?、有时间段的,错过了这个村就没这个店?!?p style="line-height: 200%"> 更多学生培训:

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